2025년부터 시행되는 청년일자리도약장려금 사업은 청년을 정규직으로 채용한 기업에 대해 최대 720만 원의 인건비를 지원하는 중요한 정책입니다. 이 사업은 청년 고용을 촉진하고, 기업의 고용 부담을 줄이며, 국가 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 특히 취업애로청년을 우선 채용한 기업에는 추가 혜택이 제공됩니다. 이제 청년 고용을 촉진하고, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 기회가 될 이 사업에 대해 자세히 알아보겠습니다.
청년일자리도약장려금 지원대상
청년일자리도약장려금 사업은 특정 조건을 만족하는 기업에 지원을 제공합니다. 지원 대상은 위치, 고용 조건, 채용 대상 청년의 요건에 따라 구분됩니다.
지원대상 기업
청년일자리도약장려금 지원 대상 기업은 아래와 같습니다:
- 위치: 수원, 용인, 화성 지역에 위치한 기업
- 유형 1: 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원 대상 기업
- 유형 2: 정규직 청년을 채용한 5인 이상 제조업 등 빈일자리 업종의 기업
- 연매출액이 기준 피보험자 수 × 1,900만 원 이상인 기업
- 근로계약: 정규직, 고용보험에 가입된 자
- 근로시간: 주 소정근로시간 30시간 이상
- 임금 수준: 최저임금 이상
* 유형 2는 청년의 취업애로 유형 해당 여부 상관없이 참여 가능합니다.
취업애로청년
청년층 중 취업애로청년을 우선 채용한 기업에 대해 더 많은 혜택을 제공합니다. 취업애로청년의 정의는 다음과 같습니다.
- 4개월 이상 실업 상태
- 고졸 이하 학력
- 고용촉진장려금 지급 대상
- 국민취업지원제도 참여 및 청년일경험지원일학습병행 사업 수료 후 최초 취업
- 자립지원 필요 청년 등
지원 제외 대상 청년
- 채용일 기준으로 취업 중인 자
- 사업주의 배우자, 직계 존속, 비속, 외국인
- 고등학교 또는 대학교 재학생
- 최근 1년 이내 해당 사업장에 이직한 청년
청년일자리도약장려금 지원내용
청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용하고, 최소 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 대해 지원됩니다.
지원금 내용
- 청년 1인당 지원금: 월 최대 60만 원, 최장 12개월간 지원 (최대 720만 원)
- 유형 2 참여청년 장기근속 인센티브: 18개월 이상 근속 시, 최대 480만 원 지원
* 군필자의 경우, 의무복무기간에 비례해 지원 연령을 만 39세까지 인정합니다.
지원한도
지원한도는 기준 피보험자 수의 50%까지 지원됩니다. 예를 들어, 10명의 피보험자가 있을 경우, 최대 5명까지 지원 가능합니다.
지원금 지급 일정
| 유형 | 지원금 지급 시기 | 지원금 금액 |
| 유형 1 | 6개월 후 | 360만 원 |
| 9개월 후 | 180만 원 | |
| 12개월 후 | 180만 원 | |
| 총합 | 720만 원 | |
| 유형 2 | 6개월 후 | 360만 원 |
| 9개월 후 | 180만 원 | |
| 12개월 후 | 180만 원 | |
| 18개월 후 (청년 장기 근속 인센티브) | 240만 원 | |
| 24개월 후 (청년 장기 근속 인센티브) | 240만 원 | |
| 총합 | 720만 원 (기업), 480만 원 (청년) |
청년일자리도약장려금 신청 방법
청년일자리도약장려금에 참여하려는 기업은 고용 24 웹사이트를 통해 신청할 수 있습니다. 신청 절차는 아래와 같습니다.
신청 절차
- 고용 24 웹사이트 접속
- 사업자 등록증 및 청년 채용 계약서 제출
- 사업 참여 신청: 청년을 채용한 후 3개월 이내에 신청
- 필수 서류: 청년 채용 계약서, 사업자 등록증
신청기간
2025.01.01 ~ 2026.03.31까지입니다.
청년일자리도약장려금 주의 사항
- 청년을 채용한 후 3개월 이내에 신청해야 하며, 그 이후 신청은 불가합니다.
- 지원금을 받기 위해서는 필요한 서류를 제출해야 합니다.
고용조정(이직) 발생 시 제한조치
청년일자리도약장려금을 받은 기업에서 고용조정이 발생하면 지원금 지급이 제한될 수 있습니다. 고용조정이 발생하면 지급된 지원금이 월할 계산되어 차감될 수 있습니다.
지급 제한
- 고용조정이직 발생일에 최소 고용유지기간(6개월)이 도래하지 않은 청년에게는 지원금이 지급되지 않습니다.
- 고용조정이직 발생일이 최소 고용유지기간을 도래한 후인 경우, 최초 채용일부터 고용조정 이직 발생일 전일까지 지원금은 월할 계산하여 지급하고, 이후 지원금은 부지급됩니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1: 지원금을 신청하기 위한 서류는 무엇인가요?
- 사업자 등록증
- 청년 채용 계약서
- 지원금 신청서
Q2: 신청 기한은 언제까지인가요?
- 청년을 채용한 후 3개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 지원금을 받을 수 없습니다.
Q3: 군필자도 지원이 가능한가요?
- 군필자는 의무복무기간에 비례하여 지원이 가능하며, 최대 만 39세까지 지원이 가능합니다.
Q4: 취업애로청년을 우선 채용하면 추가 혜택이 있나요?
- 맞습니다. 취업애로청년을 우선 채용한 기업에 대해 더 많은 혜택이 제공됩니다.
결론: 청년일자리도약장려금의 중요성
청년일자리도약장려금 사업은 청년층의 취업을 촉진하고, 기업의 고용 부담을 덜어주는 중요한 정책입니다. 이 프로그램은 청년들에게 정규직 취업 기회를 제공하고, 기업들에게는 고용 안정성과 지속 가능한 성장을 이루는 기회를 제공합니다. 기업들은 이 사업에 적극 참여하여 청년 고용을 촉진하고, 지속 가능한 성장을 추구해야 합니다.
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